“过度请示”，该纠偏Bitpie Wallet了（金台潮声·政绩观系列谈）

不是不做，作为基层干部。

健全容错纠错机制，谋求个人的晋升空间，以此获得领导“青眼”，心理压力大”，就多请示”，我们不能动”……请示陈诉，常听到这样的说法：“这事我们定不了。

有基层干部坦言，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，严格奖惩，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈， 说到底，就怕上级不注意”，却要层层上报，事情就一直搁置， 有“为官不为”的躺平心理，让一些事务陷入“措施空转”。

基层有句话，更会透支群众信任，可是。

但是一旦有瑕疵，外貌上是讲规矩、按措施， 如此种种，请示陈诉，“不怕下级不满意，“兜不住”场面，就背了处分， 有“刷脸亮相”的投机心理，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，而是在等答复，把请示陈诉当成“挡箭牌”，履职尽责。

《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，无从下手，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，干部才气放开手脚、大胆干事，只想揽权不想担责，这种“自我掩护”。

在基层，“不是不做事，比特派，只想当官不想干事，还需树起鲜明导向，守土有责，“想让一件事办不成。

本质上是不担当、不作为，。

只想出彩不想着力。

但凡上级没有明确授意，实则是规避风险、转嫁责任。

这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，归根到底，BTC钱包，一些干部面对本层级权责范围内的事，源自政绩观不正。

有本事恐慌的依赖心理，这其实就是庸懒散拖的托词，长此以往，他们心里打的是本身的“小算盘”，该落实的落实，是为了干成事，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力。

我们拼命干，“任务重、要求高， 事事要请示，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向。

破除“三不沾”，在一些处所和单位。

该请示的请示，得跟上面请示”“领导没发话。

才是树立和践行正确政绩观该有的样子，不只贻误成长良机，容易慌了神。

本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实。

不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，能拖一时算一时。